La Tesorería General aprobó la Política y el Plan de Gestión Integral de sus Recursos Humanos (GIRRHH) a través de la RESO-2021-59-GDEBA-TGP.

Dicho trabajo se realizó en el marco de la Asistencia Técnica que se viene realizando con el Cuerpo de Expertas y Expertos en Gestión Pública de la Subsecretaría de Empleo Público y Gestión de Bienes del Ministerio de Jefatura de Gabinete de Ministros.

Ambos instrumentos, establecen los principios que sustentan un modelo de gestión de recursos humanos deseado con el propósito de promover y fortalecer el desarrollo integral del personal del Organismo.

“Cuando inicié mis funciones como Tesorero General, me encontré con una organización moderna, jerarquizada y con un grupo humano altamente formado y competitivo, inserto en un contexto cambiante y vertiginoso. Es por ello, que considero necesario valorizar el trabajo de cada persona de esta Tesorería General, que son el motor de la organización y que han posibilitado dar respuestas a los diferentes desafíos presentados desde su creación, hace ya casi 200 años.

Ello, a través de la Política de RRHH cuyos valores guían el accionar de todos los que conformamos la organización, con el propósito de lograr el desarrollo y bienestar del personal en armonía con la misión y visión organizacional”, manifestó el Tesorero General Lic. David Jacoby.

Esto implica una responsabilidad y articulación intrainstitucional, que permite consolidar la Política de RRHH a través del compromiso de sus trabajadoras y trabajadores para impulsar sus valores y principios: Responsabilidad Compartida y Participación Efectiva; Cooperación, Respeto y Confianza; Comunicación y Feedback; Integridad y Transparencia; Excelencia, Autocrítica y Mejora Continua; Ética y Moralidad.

Desde los equipos compuestos por las distintas áreas de la DGA se viene trabajando de manera articulada, en la definición del Plan de GIRRHH, que consta de tres ejes con programas asociados. Dicho Plan está enmarcado en los lineamientos de la Política, el cual aporta la forma metodológica e instrumental de abordar los cambios pretendidos. Los programas operativizan y efectivizan el plan, y el plan materializa la política.

Continuemos trabajando entre todas y todos para el fortalecimiento institucional, la mejora continua de los procesos de trabajo con una comunicación fluida y optimizando la gestión del Personal para hacer de nuestro Organismo un lugar cada vez mejor.